健康経営の推進

当社は、社員の健康も多様な人材の活躍の基礎づくりとして、健康の質を維持・向上させることが必要不可欠と考えます。企業の基盤を堅固なものとするために、会社・健保組合・産業医が協力することで、社員の健康保持・増進活動を、推進してまいります。

2025年10月1日
代表取締役社長　畑 嘉昭

健康経営に関する理念・方針

私たちは多様な人材が生き生きと働き続けることができる基盤づくりとして、働き方改革、健康保持・増進活動を通じて健康経営を推進し会社の発展向上を目指します。

健康経営戦略マップ

健康経営の推進にあたっては、経営課題の解決につながる健康課題を特定し、それらを解消するための手段や具体的取り組みに落とし込むため、健康経営戦略マップを作成しています。健康経営戦略、ストーリーを明確にすることで、取り組みの実効性を高めています。

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップ(PDF 304KB)

健康経営目標指標の目標値（KGI）

健康経営目標指標の目標値（ＫＧＩ） (PDF 146KB)

体制

健康経営推進体制図

健康経営推進施策

  1. 生活習慣病対策
  2. メンタルヘルス対策
  3. 卒煙対策（禁煙対策）
  4. 家族の健康推進
  5. 感染症対策
  6. 育児・介護・治療と仕事の両立支援対策

健康経営の目標値（KPI）

健康経営推進施策（生活習慣病対策・メンタルヘルス対策・禁煙対策・健診受診率）における目標値（KPI）として、「高血圧リスク」，「血糖リスク」，「脂質リスク」，「運動習慣」，「残業時間」，「有給消化率」，「喫煙率」，「従業員(被保険者)健診受診率」を設定し、目標達成に向けて取り組みを進めています。

健康経営の目標値（KPI）

健康経営の目標値(KPI) (PDF 642KB)

当社の具体的な取り組み

1. 生活習慣病対策

  • 健康経営推進会議の実施
  • 健康保険組合との連携
  • 健康指導
  • 生活習慣改善の支援
  • 健康診断費用の補助
  • 健康診断結果による産業医との面談
  • 健保組合スポーツ施設利用可能
  • 社内設置の飲料用自動販売機に商品カロリー表示
  • 全社でリフレッシュ体操の実施
  • ウォーキングイベントの実施
  • 社員の健康保持・増進活動を目的とした研修
    • 飲酒習慣に関する研修
    • 運動推奨に関する研修
    • 睡眠に関する研修
    • 女性の健康に関する研修
    • 喫煙に関する研修
    • 健全な食生活に関する研修
    • 他

2. メンタルヘルス対策

  • ストレスチェックの実施
  • 長時間労働者数と部署を役員会で報告
  • ハラスメント相談窓口の設置
  • ノー残業デーの設定（毎週水曜日）
  • ノー残業デーパトロールの実施（毎月2回）
  • 衛生委員会による活動
    • 残業時間の抑制活動
    • 有給休暇の取得推進活動
    • 労働災害の抑止活動
  • 長時間残業者への産業医による面談
  • メンタルヘルスに関する研修
  • 管理職に対してのメンタルヘルスに関する研修

3. 卒煙対策（禁煙対策）

喫煙率の最終目標 2035年 0.0%
中間目標 2028年 13.4%
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現在の禁煙推進策

  • 自社社屋内全面禁煙、他事業所室内禁煙、社用車の全面禁煙
  • 禁煙チャレンジの実施

今後の新規卒煙推進策

  • 2028年敷地内全面禁煙化（屋外喫煙所の撤去）
  • 禁煙外来受診費用補助、禁煙補助薬の購入補助
  • 世界禁煙デーに合わせた禁煙啓発
  • 喫煙と健康に関する情報などを定期的に社内発信
  • 定期的に喫煙に関するアンケート調査を実施

4. 家族の健康推進

  • 被扶養者（配偶者）向け健診受診の促進（健診費用の一部補助）
  • インフルエンザ予防接種（被扶養者支援）（接種費用の一部補助）

5. 感染症対策

  • 消毒液の設置
  • 空気清浄機の設置
  • 在宅勤務の活用による接触機会の低減
  • インフルエンザ予防接種の費用補助（接種費用の一部補助）
  • 風疹予防接種の費用補助（接種費用の一部補助）

6. 育児・介護・治療と仕事の両立支援対策

  • 法定以外の柔軟な勤務制度（在宅勤務など）
  • 運用方針，相談窓口設置，支援体制構築の明文化および周知
  • 男性育休の取得を促すための研修
  • 両立支援の研修

「健康経営優良法人」（大規模法人部門）に認定

健康経営優良法人2026認定ロゴ

社員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人」（大規模法人部門）に認定されました。

健康経営関連実績数値 （毎年４月更新）

生活習慣病対策の実績

社員の健康保持・増進活動を目的とした研修(2025年度)

研 修 参加人数 参加率
食生活・栄養 390名 65.4%
睡眠 393名 65.9%
肩こり・腰痛 377名 63.3%
目の健康 361名 60.6%
メタボ対策 349名 58.6%
感染症対策 369名 61.9%
花粉症 355名 60.2%
高齢者向け 356名 60.3%
片頭痛・頭痛 399名 66.9%
運動奨励 372名 62.4%
がんの予防 346名 58.1%
歯と口の健康 354名 60.0%
女性特有の健康関連 404名 68.5%
たばこ 342名 57.4%
男性育児休業推進セミナー（管理職向け） 72名 91.1%
男性育児休業推進セミナー（従業員向け） 422名 71.5%
介護との両立支援推進セミナー（管理職向け） 71名 89.9%
介護との両立支援推進セミナー（従業員向け） 429名 72.7%

ウォーキングイベント

実施時期 参加人数 参加率
2023年（春） 191名 35.0%
2023年（秋） 171名 31.6%
2024年（春） 221名 37.9%
2024年（秋） 198名 34.0%
2025年（春） 235名 39.2%
2025年（秋） 232名 38.7%

こころの健康対策(メンタルヘルス)

実績値

テーマ 数 値
ストレスチェック受検率 2025年度実績 99.8%
ストレスチェックでの高ストレス者率
　情報通信業の高ストレス者率(2024年度）
 2025年度実績
業界平均の数値※
 11.7%
14.3%
残業時間抑制活動による平均残業時間 2025年度 11.0時間
2024年度 10.6時間
2023年度 10.7時間
有給休暇取得促進活動による有給休暇取得率 2025年度 82.4%
2024年度 85.6%
2023年度 88.5%
労働災害抑止活動による労働災害件数
（通勤災害を除く）
 2025年度 4件
2024年度 0件
2023年度 2件
こころの健康に関する研修への参加者数 2025年度 571名　95.6%
2024年度 115名　19.9%
2023年度 483名　88.6%

※令和6年全衛連ストレスチェックサービス実施結果報告書より
https://www.zeneiren.or.jp/cgi-bin/pdfdata/20250606160434.pdf

健康経営関連の評価指標

健康経営関連の目標指標 数 値
アブセンティーイズム　　　　直近３年平均

【測定方法】
傷病休職制度利用日数の全従業員の3カ年平均
 目　標 1.73日
2025年度 2.73日
2024年度 1.97日
2023年度 2.03日
プレゼンティーイズム　　　　損失割合

【測定方法】
SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版）によるスコア
 目　標 14.48%
2025年度 19.00%
2024年度 17.48%
2023年度 未測定
ワーク・エンゲイジメント　　スコア値

【測定方法】
新職業性ストレス簡易調査票のワーク･エンゲージメントに関する設問（2項目）によるスコア
 目　標 2.52
2025年度 2.41
2024年度 2.43
2023年度 2.43